Sr Sales Manager

日本の大手組み立て系製造業の変革を支援するお客様担当部門において、営業組織を牽引するシニアセールスマネージャーを募集しています。

このポジションでは、12名のメンバーを統括し、25社の主要製造業のお客様に対する営業戦略の立案・実行を担います。高い目標を掲げ、チームの成長をリードするとともに、様々な視点からお客様との信頼関係を構築するカルチャーを醸成します。

【主な業務内容】

• 大手製造業のお客様に対する営業マネジメント
• チームメンバーの育成・コーチングとパフォーマンス管理
• 顧客との長期的な関係構築とビジネス拡大の推進
• 社内外のステークホルダーとの連携による提案活動の強化

【このポジションで得られる成長機会】

• ビジネスマネジメントスキルの深化
• ダイバーシティを重視したチームビルディングとコーチングスキルの習得
• グローバルな視野と戦略的思考の獲得

柔軟な働き方が可能で、ハイブリッドワークにも対応しています。

Microsoftのミッションは、地球上のすべての人と組織がより多くのことを成し遂げられるように支援することです。従業員として、私たちはグロースマインドセットで集い、他者を支援するためのイノベーションを推進し、共有する目標を実現するために協働します。毎日、尊重、誠実さ、責任感という価値観を基盤に、誰もが職場内外で成長できる包摂的な文化を築いています。

• 学士号を取得しており、6年以上の大企業向け向け営業経験（製造業なら尚可）または修士号を取得しており、5年以上の大企業経験があることあるいは上記に相当する同等の経験。
  
  
• 2年以上のピープルマネージメント経験があること。

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request via the Accommodation request form.

Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.

ピープルマネジメント
マネージャーは、以下の3つの行動を通じてチームの成功を導きます：

• モデル：企業文化・価値観・リーダーシップ原則を体現する
• コーチ：目標を明確にし、学習と成長を支援する
• ケア：個々の能力と志向を理解し、成長を後押しする

ビジネスのリードと変革

• Microsoftと顧客・パートナーのニーズに基づき、営業戦略を強化
• チームを市場戦略に合わせて導き、成長と価値創出を推進
• 顧客計画を通じて成果を最大化し、長期的な目標に向けてチームを整合
• 社内外の連携を促進し、クラウドやAIによる変革を加速

成長の加速

• 業界知識を活用し、顧客ニーズに合った新たな機会を創出
• Microsoftのソリューションを業界文脈に結びつけて提案
• 市場インサイトを活かしたGo-to-Market戦略を展開
• 顧客・パートナーと連携し、変革の実現と市場拡大を支援

他者を通じた成功の推進

• インクルージョン、学習、協働の文化を育成
• 多様性あるチームを構築し、優秀人材の成長を支援
• パートナーや顧客との長期的な関係を築き、継続的な成果を追求
• チームに責任を持たせ、戦略的な実行を促進